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教你如何進入外資銀行

進入外資銀行,并成為他們的一員,一直是很多人的夢想。最近,外資銀行招聘熱潮不斷升溫,渣打、匯豐、荷銀、星展、花旗等外資銀行都在招聘,工作地點覆蓋上海、深圳、廣州、北京、成都、廈門等,工作崗位則涵蓋從核心業務部門到行政部門。本文對外資銀行招聘特點和用人需求做了一個“盤點”。希望對廣大想要進入外資銀行的朋友能提供一些幫助(當然也包括一些即將畢業的大學生。

 

招聘要求:   

相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格,外資銀行則“自由”得多。如:渣打銀行對應聘者不限專業,不限地域戶籍,但看重個人的性格興趣和發展潛力,青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次,看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最后,要求擁有團隊意識,不失進取精神并勇于承擔責任。    

 

招聘職位:   

外資銀行的招聘幾乎涵蓋所有業務部門,包括客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風險管理部等,其中需求量最大的職位是“理財”類以及“風險管理”類。  

1、商業理財:近年來,個人金融需求呈現出多樣化、個性化趨勢,其中專業化的個人理財服務成為銀行繼信用卡業務之后的又一重點開發業務領域。外資銀行更以此為進軍中國金融業的切入口,理財業務擴張速度倍增,如荷蘭銀行計劃在兩年內增加20個貴賓理財中心。在此背景下,荷蘭銀行有限公司梵高貴賓理財服務中心、香港上海匯豐銀行有限公司上海分行、新加坡華僑銀行有限公司上海分行、花旗銀行上海分行等,常年招聘個人理財顧問、經理。  

相對于個人理財,目前外資銀行“企業理財”的規模也逐步擴大,“商業理財經理”的需求日益顯現。拿荷蘭銀行“商業理財經理”一職來說,其職責是負責為中小企業客戶提供現金管理、貿易融資、資金服務和商業貸款,需要主動地聯系中、小型企業客戶,為拓展荷蘭銀行的商業理財服務建立對外合作關系。要求本科以上學歷,國內外MBA學歷優先,2-3年相關工作經驗,扎實的貿易、金融、銀行專業知識(有中小企業客戶理財工作經驗優先),良好的銷售、客戶服務技巧和英語聽說能力。  

  

2、風險管理:隨著銀行各項業務的深入開展,風險逐步增加,風險管理人才也炙手可熱,特別是信貸、信用卡業務的風險管理人才。一般要求應聘者能修改各類信貸品種的政策、制度與管理辦法,開展各類信貸產品風險調查,協調處理個人信貸業務重大風險個案,對突發案件開展調查;組織信貸風險信息專題研究,如撰寫《行業信貸風險分析報告》、《宏觀經濟調控信貸風險分析報告》等。跟蹤研究某些領域(如行業)的發展運行狀況及其信貸風險,撰寫行業月度數據分析報告和行業季度跟蹤研究報告等。風險管理類職位的入行門檻較高,一般要求碩士學歷,有財務分析能力,有較強的課題設計及組織能力,善于建模和數據分析。 

     

在中國業務比較活躍,而且每年固定會在應屆畢業生中招聘新員工的外資銀行一般有:匯豐銀行(HSBC) ﹑渣打銀行(StandardCharted) 香港恒生銀行

(hangseng),這三家銀行在畢業新鮮人中最有人氣——培訓制度完善,福利待遇不錯,發展前途也是最好的。 

一般外資銀行在畢業生中會招兩種職位Banker TraineeManagement Trainee。前者比較注重銀行﹑金融﹑貿易﹑管理﹑銷售等多方面的知識,旨在培養出優秀的有綜合實力的銀行家;后者是培養某個部門的管理人員,雖然都是兩年左右的綜合培訓,但顯然Banker Trainee的含金量更高一些,也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例,它的Banker Development Program每年只招不到10個人,而且是在全國范圍內不限專業,其競爭程度可想而知,如果你沒有3.7以上的基點和各種傲人的社會實習經歷,想都不要想。Management Trainee因為人數相對較多,要求沒那么苛刻,所接受的培訓也很完善,所以成為廣大同學向往的人生第一個職業選擇。  

 

外資銀行之招聘流程——三大代表銀行各具特色 

 

匯豐銀行(HSBC)——“優秀為本”的人才戰略  

香港上海匯豐銀行有限公司(簡稱匯豐銀行)于1865年在香港和上海成立。匯豐銀行是香港特別行政區最大的本地注冊銀行及三大發鈔銀行之一。該行所屬的匯豐集團是世界最大的銀行及金融服務機構之一。在中國內地共有9間分行,在國內共有700多名員工,其中92%以上在當地招聘。其本土化政策一直是行內的代表。2000年5月,匯豐在上海浦東正式成立了“匯豐駐中國總代表處”。  

  

據說匯豐銀行每年會收到數以萬計的簡歷。那么讓我們來看看HSBC的BDP(Banker Development Programme)的用人要求。BDP的2-year training program無疑已經很有吸引力,別說如果你在兩年內作得優秀,還有機會到英國參加為期7個星期的培訓。它的要求是:Master degree holders or Bachelor degree holders with 2-year working experience. For those high potential   undergraduates without any working experience, we offer a 3-year tailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12 months, you can be promoted to Banker Trainee based on the good performance in the 12 months and successful assessment results. 這一段說 明足以體現匯豐銀行“以優秀為本”的人才戰略。  

  一些優秀的本科畢業生會收到BDP的offer,但必須通過一年的assessment center,以后才能進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退,有人沒有可能去香港就自動辭職的,也有人現在正在紐約作HSBC的Banker。  

如果你有足夠的信心和學習能力, HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。  

HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processing center的管理培訓生。也是兩年的培訓,但是要求沒那么苛刻,本科生也可以,而且不太限制專業。也是不錯的選擇。  

  

HSBC的面試——30分鐘,25分鐘英文,5分鐘中文: 

面試官關心的是你的soft skill,看你怎么處理問題,看你怎么組織語言等,問題有: 

1你組織過的活動? 

2你如何激發組員的動力? 

3碰到組員不愿意合作怎么辦?  

4討論時意見不一怎么辦? 

5對于不同背景的人你怎么與之交談? 

6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦?   

7你認為組織活動中最大的困難是什么?   

8有沒有同時處理過多項任務? 

9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦?

10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰?你怎么辦?   

11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦?  

  當然還有一些常規問題   1介紹一下你自己。   2為什么選banking?   3為什么選匯豐?   4如果匯豐不給你機會,你會選擇什么公司?   5你打算考研或出國么?你的學習計劃是什么?   6你的5年規劃是什么?  

 

渣打銀行(StandardCharted)——過五關斬六將  

渣打是全球為數不多的優秀銀行集團,擁有500家分支機構,遍布世界50多個國家,雇員多達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史,享負盛名。  

渣打銀行對于大學畢業生有一個Management Trainee Programme:兩年的培訓,第一年不用做任何工作,首先是一周的International rientation,接下來是六周的Class Training(在新加坡或者香港),然后是六個月的Intern(在國外),再進行六周的Class Training(新加坡或香港),最后是三個月的Intern(在國外)。培訓一年后開始分配工作,根據表現及個人興趣分派部門,如果表現出色的話,一年后會留在國外繼續接受培訓或者在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃,難怪會吸引眾多的大學畢業生。  

最有趣的是渣打的招聘方式,稱作過五關斬六將一點也不過分:  

第一關不是簡歷關。而是一個information form,只要求提供簡單的聯絡方式﹑你想要工作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績??梢钥闯鲞@一關是否可以順利通過還是看你的在校成績。  

第二關是一個Talent Indicator,算是一個職業傾向測試,看你的性格和優勢是否符合渣打的文化和用人原則。這一測試并不難,只要照實回答就可,15-30分鐘時間。  

第三關是20分鐘的數理能力測試(numeracy test)。一開始有一個不限時間的樣題給你做,但正式的題目是必須要在20分鐘內完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的數理邏輯題難。  

通過了numeracy test,你就可以進入下一關了——General questions,這個有點像各大公司要求提供的申請表上的開放性題目。  

第五關,是第一次面試,有些會是簡單的電話面試,主要是看英文口語﹑應變能力和表達能力。10-20分鐘,問三四個問題,關于你自己的優勢劣勢,實習經歷等,最后面試官會要求你用一分鐘打動他,你會怎么說呢?  

最后一關就是第二次和manager的面試了,到了這一關,雖然已經有一大批人遭到淘汰,但淘汰率最高的還是這一關,不可輕視哦。  

 

渣大銀行面試過程摘要:整個面試加起來三十分鐘左右,不需要做太多的準備。  

首先,用英文介紹一下自己的情況,以及優勢和職業目標。然后,談一談對Global Market的看法,global markets一般是對企業級客戶提供風險管理和債務融資服務的。但這個問題并不是看你的金融知識,而是看你面對一個不會回答的問題如何應付。你可以講你憑global markets這個字面所理解的意思,或者與之相關的內容,例如global,例如marketing??傊?,最忌諱的是什么都不說,愣在那里;最好的是你先說一句:我對銀行具體的業務不太了解,但以我的理解,global markets是指……  

manager還會提一些類似的問題,然后按照慣例他會讓你提問。這個就比較寬松,像什么發展策略﹑用人原則﹑同業地位等問題。例如你可以問:前兩年的培訓和工作主要是什么?支不支持員工深造?這時一般不會影響你的面試成績了,除非你發愣或者問太尖銳太不相關的問題。  

 

 恒生銀行(hangseng)──過關斬將 

恒生于一九三三年創立,資本雄厚,是一間以香港及內地為業務重點的商業銀行。為匯豐集團主要成員之一。 

恒生銀行的Mainland Trainee Programme 包括12個月在香港的培訓和2-3年的在職培訓(香港或者大陸)。  

  招聘流程:簡歷──筆試──一面──二面──offer。  

  面試也并無特殊之處:先是抽一個題目讓你做三分鐘的presentation.就這個presentation和你討論一會兒.然后問問題,關于你的簡歷,沒有專業問題,大概30分鐘左右。

 


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